Firmy najczęściej wykorzystują okres próbny, aby ocenić czy dany kandydat będzie się nadawał na określone stanowisko. W tym okresie bacznie obserwuje się pracownika i ocenia jego poziom wiedzy merytorycznej, motywację, umiejętności, wyniki, a także tkwiący w nim potencjał.
Jednak dla wielu pracodawców zatrudniających na stanowiska wysokiego i średniego szczebla to za mało. Przeszłość osób zatrudnionych na stanowiskach związanych z finansami, IT, marketingiem, posiadających dostęp do dużych ilości baz danych lub aktywów wrażliwych firmy, powinna być sprawdzona w bazie danych Rejestru Karnego i Rejestru Dłużników. Sam okres próbny może nie wystarczyć do weryfikacji, czy pracownik naprawdę jest tym, za kogo się podaje. Twoja firma może odkryć prawdę gdy będzie już za późno.
