Analityk

Zakres obowiązków:

• Inwentaryzacja procesów biznesowych w obszarze finansowo-księgowym i kadrowo-płacowym, tworzenie map procesów dla sytuacji zastanej wraz z propozycją optymalizacji tych procesów.
• Zbieranie i analizowanie wymagań biznesowych dla procesów
• Opracowanie i prowadzenie dokumentacji – opracowanie specyfikacji wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych, w tym udział w tworzeniu opisu przedmiotu zamówienia w przypadku zakupu systemów informatycznych w procedurze zamówienia publicznego, ujednolicenie istniejącej dokumentacji
• Prowadzenie warsztatów z dostawcami oprogramowania oraz głównym użytkownikiem
• Konsultacja podczas spotkań grup roboczych dotyczących projektów
• Wynikiem prac ma być dokumentacja stanowiąca wkład do dokumentacji przetargowej zawierająca:
  - opisy obecnie funkcjonujących procesów finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych (analiza AS-IS)
  - mapy obecnie funkcjonujących procesów finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych
  - opisy docelowych po optymalizacji procesów finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych (analiza TO-BE)
  - mapy docelowych po optymalizacji procesów finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych
  - opis przedmiotu zamówienia (OPZ), specyfika istotnych warunków zamówienia (SIWZ)
  - specyfikację wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych dla przyszłego systemu IT obsługującego procesy finansowo-księgowe i kadrowo-płacowe

Wymagania:

• Ponad 4 lat doświadczenia w modelowaniu procesów biznesowych z wykorzystaniem notacji BPMN, tworzenie specyfikacji wymagań funkcjonalnych i technicznych, tworzenia przypadków użycia
• Praktyczna znajomość narzędzia Bizagi Modeler lub Enterprise Architect – co najmniej 1 projekt realizowany z tym narzędziem
• Doświadczenie w zakresie mapowania procesów biznesowych oraz specyfikowania wymagań funkcjonalnych i technicznych dla systemów IT obsługujących procesy finansowo-księgowe – co najmniej rok doświadczenia lub 2 projekty
• Doświadczenie w zakresie mapowania procesów biznesowych oraz specyfikowania wymagań funkcjonalnych i technicznych dla systemów IT obsługujących procesy z zakresu kadry-płace – co najmniej rok doświadczenia lub 2 projekty
• Doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji niezbędnej do migracji danych między systemami (mapowanie pól, określenie zależności) – co najmniej 1 projekt
• Doświadczenie we wdrażaniu systemów informatycznych klasy ERP lub systemów obsługujących procesy kadrowe/płacowe/finansowe w organizacjach zatrudniających powyżej 100 pracowników. Doświadczenie związane w szczególności z harmonogramowaniem zadań, koordynacją prac zespołów, zarządzaniem ryzykiem – co najmniej 1 projekt ze skutecznie wdrożonym systemem