Kierownik/Kierowniczka Wydziału ds. Kontrolingu HR

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem
• Odpowiedzialność za analitykę danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych
• Udział w kreowaniu polityki wynagrodzeń i etatyzacji
• Aktywny udział w procesach planowania budżetów wynagrodzeń oraz budżetów działu personalnego
• Kontroling kosztów pracowniczych, w tym monitoring wykonania budżetów wynagrodzeń i benefitów
• Aktywny udział w projektach z obszaru HR
• Współpraca z obszarem kontrolingu, finansowym oraz z wyższa kadrą kierowniczą i związkami zawodowymi

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowany kierunek: ekonomia, finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z kontrolingiem HR
• Umiejętność zarzadzania zespołem, potwierdzona co najmniej 3 letnim doświadczeniem na takim stanowisku
• Znajomość MS Office na poziomie średniozaawansowanym, w tym Excel na poziomie wysokozaawansowanym
• Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
• Znajomość praktyczna SAP HCM
• Samodzielność, systematyczność i skuteczność w działaniu, skrupulatność i dokładność, umiejętność analitycznego myślenia

Oferujemy:

• Prywatna opieka medyczna
• Karta sportowa
• Szkolenia
• Dofinansowanie kursów językowych